Personalmanagement ist das Management von Untergebenen in einer Organisation. In vielen Organisationen werden viele dieser Funktionen häufig von einer Fachabteilung ausgeführt, z. B. von Personal oder Personal, aber alle Linienmanager müssen weiterhin die Aktivitäten überwachen und verwalten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sicherstellen, die ihnen Bericht erstatten . [1]
Personalverantwortliche umfassen Personen, die umsatzaufwendige Abteilungen führen, zum Beispiel Buchhaltung, Kundendienst oder Personalwesen. Sie dienen den Vorgesetzten der Organisation beratend oder unterstützend bei der Information und Beratung. Darüber hinaus treffen Personalverantwortliche in der Regel keine operativen Entscheidungen.
Personalmanagement kann die Umsiedlung von Mitarbeitern und die Nutzung von Humanressourcen beinhalten. Innerhalb der Personalverwaltung gibt es auch Linienmanagement, das das Hierarchiesystem der Organisation beinhaltet. Personalmanagement und Linienmanagement sind oft aufeinander abgestimmt, da beide Mitarbeiter eines Unternehmens involvieren.
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